CAE技術者育成フォーラムが7月に開催。ダイキンやオムロンが事例発表

発表内容のポイント

• ダイキン、住友重機械、オムロンの3社がCAE教育や技術人材育成の事例を講演
• 「つまずき」や試行錯誤のプロセスに焦点を当て、実務に活かす実践知を共有
• 会場参加限定で、登壇者が一堂に会するパネルディスカッションや懇親会も実施

発表の背景

製造業の設計・開発現場においてCAEの自動化やAI活用が進む一方、基礎知識の継承や教育体制の構築に関する課題が顕在化しています。ツールを導入しても実務で十分に活用されないといった「つまずき」に直面する企業は少なくありません。こうした背景から、単なる成功美談にとどまらず、実際の失敗や試行錯誤のプロセスから得られた知見を共有し、体系的な人材育成の質を向上させる場として本フォーラムが企画されました。

何が発表されたのか

本フォーラムでは、大手製造業の教育担当者や実務リーダーが登壇します。ダイキン工業は「CAEを事業に繋げる試み」を、住友重機械工業は「グループの技術人材育成」を、オムロンは「CAE×AIの活用と失敗を繰り返さない育成」をテーマにそれぞれ講演。さらに、CAEユニバーシティの講師陣が「教えたのに使われない」原因と教育の再設計について解説します。後半のパネルディスカッションでは、現場の課題や関心の高いトピックについて登壇者が多角的に議論を深めます。

製造業・生産管理への見方

製造業DXや設計開発の高度化において、CAEは不可欠なツールですが、その効果を最大化するには「使いこなせる人材」の育成が欠かせません。本イベントは、設計者CAEの導入で行き詰まりを感じている生産管理・開発部門の責任者や、社内教育の仕組みづくりに悩む推進担当者にとって、他社のリアルな失敗談と解決策を学べる貴重な機会です。特に、AI時代における「人に残る役割」と「システムに任せる領域」の整理など、今後のデジタルものづくり人材のあり方を考えるヒントが得られます。

現場で確認したいポイント

• 自社のCAE教育において「ツールを教えただけで実務に使われない」状態に陥っていないか
• AIや自動化ツールが普及する中で、技術者に残すべき基礎知識の教育体制が整っているか
• 他社のつまずき事例を参考に、自社の設計・解析プロセスの教育計画を再設計できるか

確認しておきたい点

パネルディスカッションおよび懇親会への参加は、秋葉原の集合型会場（定員200名）に来場した方のみが対象となります。オンライン参加の場合はこれらの一部プログラムが視聴できない点に注意が必要です。また、同業他社からの申し込みは制限される場合があります。

関連リンク

• フォーラム詳細・申込ページ：プログラム詳細の確認や参加登録はこちら
• サイバネットシステム株式会社：主催企業の公式サイト
• 発表企業のPR TIMESページ

出典情報