採用適性検査「テキカク」が3部門で1位。組織データ連携で製造現場の離職を防ぐ

発表内容のポイント

• ITトレンドの適性検査部門において、企業規模を問わず3部門で1位を獲得
• 候補者の特性と、既存社員の組織サーベイデータを照合してマッチ度を可視化
• 採用から配属後の適応、定着、活躍までを一貫して支援するソリューションを展開

発表の背景

深刻な人手不足や従業員の退職に伴う倒産リスクが高まる中、多くの企業で「採用ミスマッチによる早期離職」が大きな経営課題となっている。特に新規学卒者の3年以内離職率は高水準で推移しており、離職要因の多くを仕事内容や社風の不一致が占める。さらに、人的資本情報の開示義務化などを背景に、採用した人材をいかに定着させ、活躍させるかという「定着率」や「エンゲージメント」の向上が強く求められている。

何が発表されたのか

「テキカク」は、候補者個人の適性検査結果と、その企業で働く社員が組織改善ツール「ラフールサーベイ」で回答した組織データを照合し、組織への適合度を算出する。ラフールが蓄積してきた累計3億件以上のメンタルデータ基盤を活用し、自社で高い成果を上げる「ハイパフォーマー」の特性に類似した候補者の特定も可能にする。さらに、入社後の適応状況を可視化するサーベイや、管理職とメンバーの認識ギャップを埋める「ラフールマネジメント」を組み合わせることで、採用段階から入社後の定着・活躍までをシームレスに支援する。

製造業・生産管理への見方

製造業の生産現場や工場管理においては、熟練技能の継承や若手人材の確保が急務である一方、現場の労働環境やチームの人間関係に馴染めず早期離職に至るケースが少なくない。「テキカク」のように、配属先となる特定の製造ラインや部署の組織実態データと候補者の適性を掛け合わせてマッチ度を可視化する手法は、配属後のミスマッチ防止に有効である。また、社内利用限定で無料提供されているため、既存の現場作業員や班長の価値観・特性を事前に可視化し、受け入れ態勢を整えるためのツールとしても活用が期待できる。

現場で確認したいポイント

• 自社の生産現場における早期離職の主な要因が、適性や人間関係のミスマッチにあるか
• 既存の現場社員や管理職の特性・組織状態を定量データとして可視化できているか
• 採用時だけでなく、配属後のフォローや管理職のマネジメント改善まで一貫した仕組みがあるか

確認しておきたい点

「テキカク」の社内利用限定での無料提供について、具体的な利用可能人数や機能制限の有無、期間などの詳細な条件は原文に記載がないため、導入検討時には直接企業への確認が必要である。

関連リンク

• 発表企業サイト：株式会社ラフールの企業情報や提供サービスの詳細
• 発表企業のPR TIMESページ：株式会社ラフールのプレスリリース一覧

出典情報