この記事の要点: 株式会社kubellパートナーは、2026年7月21日にオンラインイベント「労務管理DX・AIサミット2026 summer ～生成AI時代の労務管理のこれからとは～」を開催します。本イベントは、法改正・実務・テクノロジーの3つの視点から、労務管理におけるDXやAI活用の最新事例を学べる場です。弁護士や社労士、DeNAの人事責任者らによる基調講演を含む全11講演が無料で配信されます。
発表内容のポイント
- 法改正・実務・テクノロジーの3視点から労務管理DXの最新事例を解説
- DeNA人事部長や弁護士、社労士ら専門家による4本の基調講演を配信
- 勤怠データ活用やBPaaSによる外部化など、実務に直結する全11講演
発表の背景
働き方や法令環境が急速に変化する中、労務管理は単なる定型業務から、企業の持続的成長を支える経営基盤へと役割を変えつつあります。しかし現場では、複雑化する制度への対応遅れや、システム導入後も手作業や属人化が残る課題、さらにAIやSaaS、BPaaSといった選択肢の増加により自社に最適な解決策が見出せない状況が続いています。こうした課題を解決し、2030年を見据えた労務体制を整理するために本イベントが企画されました。
何が発表されたのか
本サミットは、2026年2月に開催され満足度約9割を記録したイベントの第2弾です。今回は「生成AI時代の労務管理のこれからとは」をテーマに掲げ、従業員規模50名以上の人事・労務担当者や経営者、情報システム担当者を対象としています。プログラムでは、AI推進とカルチャー作り、経営労務視点での価値向上、就業規則の標準化から進める労務DXロードマップ、そして最新の法改正議論と労務リスクへの対応など、専門家が具体的な実務ポイントを解説します。参加者には登壇スライドのPDF配布などの特典も用意されています。
製造業・生産管理への見方
製造現場における生産性向上やDX推進において、労務管理の効率化は避けて通れないテーマです。特に交代勤務や多様な雇用形態が存在する製造業の現場では、勤怠管理の複雑化や法改正への対応が常に課題となります。本イベントで紹介される「システム導入前の就業規則の標準化」や「勤怠データの活用」「BPaaS（業務プロセスの外部化）」といったアプローチは、製造業のバックオフィス業務における属人化解消や、生産管理部門と連携した労務体制の最適化を進める上で、実務的なヒントを提供するものと考えられます。
現場で確認したいポイント
- 自社の就業規則や勤怠管理がシステム導入に適した形に標準化されているか
- 法改正への対応や労務管理業務において、手作業や属人化がボトルネックになっていないか
- 自社の労務課題に対して、SaaS導入やBPaaSによる外部化のどちらが適しているか
確認しておきたい点
本イベントはオンライン開催（Zoomウェビナー）であり、事前申し込みが必要です。また、対象者は従業員規模50名以上を想定して設計されています。
関連リンク
- イベント特設ページ：サミットのプログラム詳細や参加申込はこちら
- 株式会社kubell コーポレートサイト：発表企業である株式会社kubellの公式サイト
- 発表企業のPR TIMESページ
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社kubell |
| 発表日時 | 2026-06-23 09:30:01 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
