この記事の要点: 半導体製造装置大手の東京エレクトロン韓国は、2026年後半の採用活動として、新卒および経験者を対象に3桁規模（100名以上）の大規模採用を行うと発表しました。募集職種は生産管理、機械設計、フィールドエンジニア、プロセスエンジニアなど19職種に及び、2027年1月の入社を予定しています。同社は職務適性の検証を強化し、AI適性検査の導入や実務能力を重視した選考を行います。
ニュースのポイント
- 生産管理や機械設計、エンジニアなど19職種で3桁規模の大規模採用を実施
- AI適性検査の拡大や実務経験を重視した設問など、職務適性の検証プロセスを強化
- 入社後は2週間のグループ研修や4週間の日本語研修など、教育体制を整備
背景
半導体製造装置業界は技術変化が非常に激しく、新しいプロセスや装置を継続的に学び、実務に適用する能力が求められています。東京エレクトロン韓国は現在約2,400人の従業員を抱え、そのうち34歳以下が約63%を占める若い組織です。同社は韓国雇用労働部から「大韓民国働きやすい企業」に選出されるなど、人材確保と育成に注力しています。
何が起きたのか
今回の採用では、顧客先で装置の設置や保守を行うフィールドエンジニア（FE）や、プロセス開発を担うプロセスエンジニア（PE）に加え、機械設計、製造・生産管理、製品安全、設備管理、ITサポートなど、ものづくりと生産体制を支える幅広い職種が対象です。勤務地は華城や平沢などの既存拠点に加え、2027年1月に完成予定の龍仁オフィスも含まれます。選考では、実際の職務に必要な経験や能力を問うよう自己紹介の設問を刷新し、新卒向けにはAI適性検査の範囲を拡大、経験者向けにも簡易的なAI検査を導入します。
製造業・生産管理への見方
半導体製造装置の安定供給と保守サービス体制の強化は、半導体受託製造企業（ファウンドリ）やメモリメーカーの生産管理において極めて重要です。装置メーカー側が生産管理や設計、フィールドエンジニアの人員を大規模に補強することは、サプライチェーンの安定化や、顧客工場の稼働率向上に直結します。また、専攻分野を半導体関連に限定せず、新しい技術を迅速に吸収して実務に生かせる「学習能力」や「職務適性」を重視して採用する姿勢は、技術革新が激しい製造業における人材確保の手法として参考になります。
現場で確認したいポイント
- 装置サプライヤーのサポート人員体制が、自社工場の稼働率や保守計画に与える影響
- 技術変化の激しい現場において、専攻に囚われず実務適性や学習意欲を評価する採用手法
- 新入社員向けの語学研修や異文化理解など、グローバル展開を支える教育プログラムの設計
確認しておきたい点
本記事は韓国市場における東京エレクトロン韓国の採用活動に関するものであり、日本国内における採用基準や体制とは異なる場合があります。
出典情報
| 出典 | CHOSUNBIZ |
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| 公開日時 | 2026-10-06T00:53:20.648Z |
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