この記事の要点: 半導体製造装置大手の東京エレクトロン（TEL）の韓国法人である東京エレクトロンコリアは、2026年後半の新規および実務経験者の公開採用を開始しました。募集職種は生産管理、製造、フィールドエンジニア、プロセスエンジニアなど19分野に及び、応募は10月5日から18日まで受け付けます。採用者は2027年1月に配属され、同社の成長を支える即戦力および将来のコア人材として育成される予定です。
ニュースのポイント
- 生産管理や製造、設備保守など19職種で新卒・中途を幅広く募集
- 専攻分野にこだわらず、変化の速い技術に適応できる実務能力を重視
- 2027年1月竣工予定の龍仁オフィスを含む韓国国内の各拠点へ配属
背景
半導体製造装置業界では技術革新のスピードが極めて速く、最新のプロセスや装置に関する知識を継続的に習得し、現場に適用できる人材が求められています。東京エレクトロンコリアは、若年層の雇用創出や能力本位の採用が評価され、韓国雇用労働部から「大韓民国一流雇用創出企業」に複数回選定されており、若手社員が全従業員の約63%を占めるなど、活気ある組織づくりを進めています。
何が起きたのか
今回の採用では、顧客先で装置の立ち上げや保守を行うフィールドエンジニア（FE）や、プロセス開発を担うプロセスエンジニア（PE）に加え、機械設計、ソフトウェア、製造・生産管理、製品安全、施設管理、ITサポートなど、ものづくりの基盤を支える多様な職種を募集します。選考では専攻や経歴そのものよりも、新しい技術を迅速に吸収して現場で応用できる学習能力が重視されます。入社後は、企業理念を学ぶグループ研修や4週間の日本語教育、先輩社員によるメンター制度など、手厚い育成プログラムが用意されています。
製造業・生産管理への見方
半導体製造装置の安定稼働と高度なプロセス開発には、優秀なエンジニアとそれを支える生産管理・製造部門の連携が不可欠です。本採用は、華城、平澤、利川、清州などの既存拠点に加え、2027年1月に竣工する龍仁オフィスへの配属も予定されており、韓国国内におけるサポート体制と生産・開発能力の強化に直結します。また、住宅支援や車両購入支援、柔軟な勤務時間制度など、エンジニアが現場での業務や技術習得に集中できる環境を整えることで、製造現場の品質向上と安定したサプライチェーン維持を目指しています。
現場で確認したいポイント
- 自社の製造・保守現場において、技術変化に対応できる柔軟な採用基準が設定されているか
- 新入社員や中途採用者が現場に早期適応するためのメンター制度や研修が機能しているか
- 優秀な技術人材を確保・定着させるための福利厚生や勤務環境の整備が進んでいるか
確認しておきたい点
本記事は東京エレクトロンの韓国法人における採用活動に関するものであり、日本国内の採用基準や雇用条件とは異なる場合があります。
出典情報
| 出典 | 매일경제 |
|---|---|
| 公開日時 | 2026-10-06T15:25:46+09:00 |
| 元記事 | 매일경제で読む |