この記事の要点: 金属メッキ加工を手掛ける株式会社コダマ（大阪市）は、同社に勤務するベトナム出身の特定技能外国人材2名が、国家検定「1級めっき技能士」に合格したことを発表しました。2名は7年間の現場経験を積みながら、日本語での学科試験や実技試験に挑戦し合格を果たしました。同社は特定技能2号への移行を見据え、長期就労と製造現場における技能承継の仕組みづくりをさらに推進していく方針です。
発表内容のポイント
- ベトナム出身の特定技能外国人材2名が、難関の国家検定「1級めっき技能士」に合格
- 特級技能士が指導する社内勉強会「めっき塾」や実技の反復練習が合格を後押し
- 特定技能2号への移行を見据え、長期的なキャリア形成と現場の技能承継を支援
発表の背景
製造業において、熟練技術者のノウハウを次世代へ引き継ぐ「技能承継」は極めて重要な課題です。特にメッキ加工は、設備や薬品の管理だけでなく、製品の材質や形状、要求性能に応じた高度な判断力が求められます。コダマでは、外国人材を単なる「人員確保」の手段と捉えず、日本のものづくりを支える技術者として育成することを重視し、段階的に専門知識と技能を身につけられる環境づくりを進めてきました。
何が発表されたのか
今回合格した2名は、それぞれ異なるメッキ工程を担当しています。1名は無電解ニッケルメッキや光沢スズメッキなどを担当し、電力関連端子や半導体関連部品の処理に従事。もう1名は銅メッキや各種スズメッキなどを担当し、自動車関連部品や電子部品の量産バレルメッキ処理を行っています。試験対策として、業務後に毎日約1時間の勉強を継続したほか、社内勉強会「めっき塾」において特級めっき技能士の指導のもと、実技の反復練習や技術コンクールへの挑戦を重ねて技術を高めました。
製造業・生産管理への見方
人手不足が深刻化する製造現場において、外国人材の活用は不可欠となっていますが、単なる労働力としてではなく、いかに高度な技術者として育成し定着させるかが課題となっています。本件は、特定技能1号の外国人材が実務経験と社内教育を通じて国家検定1級を取得した事例であり、製造業におけるキャリアパス構築の好例です。特定技能2号への移行が可能になれば、在留期間の制限がなくなり、将来的に現場の指導者や技能承継の担い手として長期的に活躍することが期待できます。
現場で確認したいポイント
- 自社の外国人材育成において、国家検定などの資格取得を支援する教育体制があるか
- 特定技能2号への移行を視野に入れた、長期的なキャリアプランを提示できているか
- 熟練技術者が持つノウハウを、言語の壁を越えて伝達する指導環境が整っているか
確認しておきたい点
本リリースには、特定技能2号への移行手続きの具体的な進捗状況や、今後の具体的な育成カリキュラムの詳細については記載されていません。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社コダマ |
| 発表日時 | 2026-10-07 11:01:02 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
