この記事の要点: 中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」を運営する株式会社Shakeは、北陸地方の製造業における工場パート採用の運用事例を公開しました。支援先の企業では、工場・軽作業のパート求人を9ヶ月間運用した結果、Web経由で105件の応募を獲得。求職者である主婦層の不安に寄り添い、求人原稿の表現を具体化したことが成果につながったとしています。
発表内容のポイント
- 9ヶ月の運用で求人表示約25.4万回、Web応募105件を記録
- 「冷暖房完備」を求人タイトルに昇格させ、他社求人との差別化を図る
- 「有給消化率100%」など、制度の実績を具体的な数値で提示し信頼を獲得
発表の背景
多くの地方中小製造業において、工場パートの採用難が課題となっています。求職者、特に主婦層が抱く「工場は過酷な環境ではないか」「急な休みが取れないのではないか」という不安に対し、従来の求人票にありがちな抽象的な表現では不十分でした。そこで、求職者視点に立った具体的な職場環境や実績の提示による、応募獲得プロセスの検証が行われました。
何が発表されたのか
今回の事例では、計143本の求人を展開し、表示回数約25.4万回、クリック率6.4％を達成しました。効果を上げた要因は、求職者の懸念に対する具体的な回答を求人情報に盛り込んだ点です。具体的には、工場の温度環境への不安に対して「冷暖房完備」をタイトルに明記したほか、「有給あり」という曖昧な表現を「有給消化率100%」という実績数値に置き換えました。さらに、子育て層のターゲットに合わせた独自の福利厚生制度なども具体的に記載しています。
製造業・生産管理への見方
製造現場におけるパートや軽作業スタッフの確保は、生産ラインの安定稼働に直結する重要な課題です。本事例は、自社にとっては「当たり前」の設備仕様である冷暖房の有無や、実際の有給取得実績といった情報が、求職者にとっては強力な応募動機になり得ることを示しています。求人媒体に広告費を投じるだけでなく、現場の労働環境や勤務条件の事実を整理し、求職者の不安を解消する見せ方に改善していくアプローチは、採用コストを抑えたい製造業の生産管理・採用担当者にとって参考になる取り組みです。
現場で確認したいポイント
- 自社工場の空調設備や清潔さ、休憩室などの環境が求人票で具体的に伝わっているか
- 有給休暇の取得率や子育てに伴う突発的な休暇への対応実績を数値化できているか
- 求人掲載後に表示回数やクリック率、応募数の推移を定期的に比較・検証しているか
確認しておきたい点
本成果は北陸地方の製造業における1社での特定事例であり、すべての地域や職種において同様の応募効果を保証するものではありません。また、求人に記載する有給消化率などの実績値は、自社の正確な労務データに基づいている必要があります。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社Shake |
| 発表日時 | 2026-09-24 19:40:29 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
