この記事の要点: 総合人材サービスを展開する株式会社ロフティーは、北関東エリアを中心に製造・物流領域の人材サービスを提供するタカコーホールディングス株式会社の全株式を取得し、完全子会社化した。ロフティーが持つデジタルマーケティングを活用した人材採用力と、タカコーHDが培ってきた製造派遣・請負の専門性や外国籍人材の定着支援ノウハウを融合し、製造・物流現場の人手不足解消に向けた支援体制を強化する。
発表内容のポイント
- ロフティーが北関東の製造・物流領域に強みを持つタカコーHDを完全子会社化
- デジタル採用力と外国籍人材への生活・定着支援ノウハウを掛け合わせ定着率向上へ
- 製造派遣・請負の専門性と多業種アプローチを融合し、対応サービス領域を拡大
発表の背景
製造・物流現場における人手不足が深刻化する中、人材サービスには単なる紹介や派遣にとどまらず、採用から就業、その後の定着までを一貫して支援する役割が求められている。ロフティーは自社求人メディアやSNS、WEB広告などのデジタルマーケティングによる集客に強みを持つ一方、タカコーHDは北関東の製造・物流業における強固な顧客基盤と、外国籍人材の生活・定着支援を含む製造派遣・請負の専門ノウハウを有していたことから、今回の統合に至った。
何が発表されたのか
今回の完全子会社化により、両社は3つのシナジー創出を目指す。1つ目は「デジタル採用力」と「定着サポート」の連携で、ロフティーの集客力で確保した人材に対し、タカコーHDの生活支援ノウハウを適用して定着を図る。2つ目は「多業種アプローチ」と「製造ドメイン」の融合で、両社の顧客基盤と専門ノウハウを相互活用し、対応地域やサービスを拡大する。3つ目は「ガバナンス」と「労務管理」の連携で、ロフティーのPマーク運用体制とタカコーHDの労務管理体制を合わせ、組織基盤を強化する。
製造業・生産管理への見方
北関東エリアは多くの製造工場や物流拠点が集積する地域であり、慢性的な労働力不足が課題となっている。特に製造派遣や業務請負の現場では、人材の確保だけでなく、就業後の早期離職防止や外国籍労働者の生活サポートといった「定着化」が安定操業の鍵を握る。今回のグループ化により、デジタル技術を用いた迅速な人員補填と、手厚い定着支援が一体化して提供されることで、同エリアに生産拠点を持つ製造業にとって、突発的な欠員や増産期における柔軟な人材調達・運用の安定化が期待される。
現場で確認したいポイント
- 北関東エリアの自社工場において、製造派遣や請負の調達ルートとして選択肢になるか
- 外国籍人材の受け入れにあたり、生活支援や定着サポートの体制が自社の基準に合致するか
- 派遣・請負の労務管理やコンプライアンス体制が、グループ統合によってどう強化されるか
確認しておきたい点
本発表は人材サービス企業のグループ統合に関するものであり、具体的な派遣料金プランや請負サービスの改定、新たな対応職種などの詳細な実務条件については原文に記載がありません。実際のサービス利用にあたっては、個別に見積もりや対応範囲の確認が必要です。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社ロフティー |
| 発表日時 | 2026-09-24 16:59:07 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
