この記事の要点: CVマーケティングデザインラボは、製造業、建設業、運送業などのブルーカラー業界に特化した採用マーケティング支援サービス「ブルリク」の提供を開始しました。求人広告や人材紹介といった特定の外部チャネルだけに依存するのではなく、Instagramを中心としたSNSと採用LP（ランディングページ）を組み合わせ、自社に採用ノウハウやコンテンツが蓄積される「自社採用基盤」の構築を支援します。
発表内容のポイント
- SNSと採用LPを連携させ、認知から応募まで一貫した採用導線を設計
- 現場の様子や教育体制を可視化し、求職者との情報ギャップやミスマッチを軽減
- 外部媒体に依存し続けない、企業自身に採用力が残る「自社採用資産」の構築
発表の背景
製造業や建設業などの現場職では、求人票を掲載しても応募が集まらない、若手との接点が作れないといった人材確保の課題が深刻化しています。また、給与や休日などの条件面だけでは職場のリアルな雰囲気が伝わりにくく、入社後の早期離職につながるミスマッチも発生していました。こうした課題に対し、写真や動画と相性が良い現場仕事の魅力をSNS等で可視化し、求職者へ直接届ける手法が求められています。
何が発表されたのか
「ブルリク」は、Instagramの投稿制作・運用にとどまらず、SNSで獲得した認知を採用LPへ誘導し、応募へつなげる一連の流れを設計するサービスです。SNSでは現場の様子や一日の仕事の流れ、教育体制などを発信して興味を引き、採用LPでより詳細な情報を整理して求職者の理解を深めます。過去の支援事例では、人材紹介に頼っていた地方のクレーン業において、採用LP等の活用により1名あたりの採用コストを約150万円から約30万円に削減した実績があります。
製造業・生産管理への見方
製造現場における人材不足は、生産計画の維持や技術伝承において死活問題となっています。本サービスは、文章だけでは伝わりにくい「ものづくりの現場」や「職人の技術」、「実際の作業環境」を動画や画像で視覚的にアピールできる点が特徴です。自社で採用コンテンツを蓄積していくことで、求人広告を出し続けなければならない状況から脱却し、中長期的な採用コストの最適化と、自社の魅力を理解した意欲の高い人材の確保が期待できます。
現場で確認したいポイント
- 自社の製造現場の様子や作業風景を、求職者向けに動画や写真で開示できるか
- 現在発生している採用コストや、採用後の早期離職率などの課題が明確になっているか
- SNSやLPの運用体制を社内で確保できるか、または外部支援をどう活用するか
確認しておきたい点
本サービスによる採用コストの削減効果や応募獲得数は、各企業の採用条件、地域、職種、および採用市場の状況によって変動するため、同様の成果が必ず保証されるわけではありません。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | CVマーケティングデザインラボ |
| 発表日時 | 2026-09-17 13:31:53 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
