この記事の要点: 株式会社Sei San Seiは、製造業に特化したAI採用代行サービス「RPaaS（Recruitment Process as a Service）」の本格展開を開始しました。本サービスは、単なる採用業務の代行にとどまらず、採用戦略の設計から母集団形成、応募者対応、AIやRPAを活用した業務効率化までを一気通貫で支援し、製造業における採用活動の仕組み化を目指すものです。
発表内容のポイント
- AIとRPAを活用し、求人票作成や日程調整などの定型業務を自動化・効率化する
- 採用要件の整理から数値分析、改善提案まで、専任者がいない現場も幅広く支援する
- 採用フローや対応ルールを整理・データ化し、属人化を防いで社内にノウハウを残す
発表の背景
製造業では深刻な人材不足が続く一方、採用活動を担うリソースも不足しており、総務担当者や工場長が採用業務を兼任するケースが少なくありません。また、製造業の採用は職種ごとに求められる技術や経験が専門的であるため、一般的な求人手法では魅力が伝わりにくいという課題がありました。こうした背景から、採用プロセス自体を整理・改善し、継続運用できる仕組みを提供するに至りました。
何が発表されたのか
「RPaaS」は、採用活動を「設計」「実行」「改善」のプロセスに分解し、AIやRPA、ATS（採用管理システム）を組み合わせて業務全体を支援するサービスです。製造、生産管理、品質保証、生産技術、設計、設備保全、工場長など、製造業の多様な職種に対応します。定型業務をテクノロジーで自動化することで、採用担当者が候補者とのコミュニケーションや面接といった、人だからこそ価値を発揮できる重要業務に集中できる環境を整えます。
製造業・生産管理への見方
製造現場における人材確保は、生産体制の維持や技術伝承に直結する極めて重要な課題です。しかし、現場の業務内容や必要なスキルを正しく理解した上で採用活動を行わなければ、ミスマッチが生じるリスクがあります。本サービスを提供するSei San Seiは、製造業向けのAI・システム支援や業務改善支援の実績があり、現場の技術理解と採用ノウハウの双方を強みとしています。これにより、現場の実態に即した求人設計や選考プロセスの構築が期待できます。
現場で確認したいポイント
- 自社の採用業務において、どの定型作業（日程調整やデータ入力など）が自動化可能か
- 製造や生産技術など、専門性の高い職種の採用要件が言語化・整理されているか
- 採用担当者の異動や退職時に、採用ノウハウが途切れず引き継げる体制になっているか
確認しておきたい点
本サービスは最低契約期間が12ヶ月、料金が月額30万円からと設定されているため、短期的な採用活動ではなく、中長期的な採用体制の構築や仕組み化を検討している企業向けである点に留意する必要があります。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社Sei San Sei |
| 発表日時 | 2026-09-17 18:35:27 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
