この記事の要点: 株式会社メイクワンは、2026年からの自動車部品製造分野における「特定技能」の本格解禁に伴い、外国人材の即戦力化と定着をテーマにした無料セミナーを2026年9月18日に愛知県豊田市で開催します。同社が持つ600名以上の導入実績をもとに、法改正のポイントや現場の受け入れ体制構築、派遣人材とのコスト比較シミュレーションなど、具体的な運用ノウハウが公開される予定です。
発表内容のポイント
- 2026年より自動車部品製造分野での「特定技能」受け入れが本格解禁
- 600名超の導入実績に基づく、即戦力化と高い定着率を実現するノウハウを公開
- 派遣費用と特定技能費用の徹底比較や、技能実習からの移行プロセスを解説
発表の背景
製造業界における深刻な人手不足を背景に、2026年から自動車部品製造分野での「特定技能」の受け入れが本格的に解禁されました。求人を出しても若手人材が集まらない、あるいは高騰する派遣人材コストが経営を圧迫しているといった課題を抱える東海エリアの製造業や自動車部品メーカーに向けて、新たな人材確保の選択肢を提示する狙いがあります。
何が発表されたのか
本セミナーは3部構成で実施されます。第1部では、工業製品製造業における特定技能の最新動向や法改正のポイント、今後の受け入れ見通しを解説。第2部では、1社で200名規模の導入を行った事例をもとに、製造現場における受け入れ体制の構築方法を紹介します。第3部では、採用後のミスマッチを防ぐプロセス設計に加え、派遣費用と特定技能費用のシミュレーション比較が行われます。セミナー終了後には、個別相談の時間も設けられています。
製造業・生産管理への見方
自動車部品製造の現場において、労働力の確保は生産計画を維持するための最重要課題の一つです。今回の特定技能解禁は、これまで技能実習生に頼っていた現場や、派遣社員の定着率に悩んでいた工場にとって、長期的な戦力を確保する好機となります。特に、既存の技能実習生から特定技能へのスムーズな移行プロセスや、大規模な受け入れ体制を現場でどう構築するかという実務的な知見は、生産管理や工場運営の安定化に直結する情報です。
現場で確認したいポイント
- 自社で受け入れている技能実習生から特定技能への移行ルートが確立できているか
- 派遣社員の活用と比較して、特定技能人材の採用・管理コストが適正か試算できているか
- 外国人材が現場に定着し、即戦力として機能するための教育・受け入れ体制があるか
確認しておきたい点
本セミナーは愛知県豊田市での現地開催（定員50名・先着順）となっており、オンライン配信の有無については言及されていません。遠方から参加を検討する場合は、事前に主催者へ確認する必要があります。
関連リンク
- 株式会社メイクワン 公式サイト：発表企業である株式会社メイクワンの公式ホームページです。
- メイクワン 関連ページ：メイクワンのサービスや事業内容に関する情報が掲載されています。
- 発表企業のPR TIMESページ
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社メイクワン |
| 発表日時 | 2026-08-07 11:50:02 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
