鈴与が旧作業服をコースターに再生、資源循環と企業文化の継承を両立

発表内容のポイント

• 旧作業服約280着（約210kg）を2,500枚のコースターへアップサイクル
• 半世紀ぶりの作業服リニューアルを機に、廃棄物削減と資源循環を推進
• 製作したコースターは旧作業服の着用経験者を含む社内従業員へ配布

発表の背景

近年、廃棄物の削減や資源の有効活用に向け、従来の「作って使って捨てる」リニア型経済から、資源を循環させるサーキュラーエコノミー（循環型経済）への転換が世界的に進んでいます。企業にも製品や資材を廃棄せず新たな価値につなげる取り組みが求められる中、同社は作業服リニューアルを単なる更新にとどめず、旧作業服を資源として再活用する機会と捉えて本取り組みを企画しました。

何が発表されたのか

アップサイクル品の検討において、同社は作業服とのつながりを身近に感じられることを重視しました。長年現場の安全と誇りを支えてきた作業服を、日常的に使えるコースターとして残すことで、従業員やその家族が環境問題や資源循環について考えるきっかけになることを目指しています。製作された2,500枚のコースターは、旧作業服の着用経験者を含む社内従業員を対象に、2026年6月に配布されました。

製造業・生産管理への見方

製造業や生産現場において、作業服は従業員の安全を守るだけでなく、企業アイデンティティや現場の歴史を象徴する重要な支給品です。定期的なリニューアルや退職に伴い発生する古くなった作業服の処分は、多くの現場で廃棄物管理上の課題となっています。今回の鈴与の事例は、単なる廃棄処理や素材レベルの単純リサイクルにとどまらず、デザインや機能を加えて価値を高める「アップサイクル」を施し、社内エンゲージメント向上や企業文化の継承に活用した好例と言えます。現場の愛着を大切にしながらサーキュラーエコノミーに対応するアプローチは、製造業DXやサステナビリティ推進に取り組む企業にとって参考になる施策です。

現場で確認したいポイント

• 自社で定期的に発生する旧作業服や繊維資材の廃棄量と処理コストの現状
• 廃棄予定の備品を社内向け記念品や実用品へアップサイクルする際の加工ルート
• 環境配慮活動を従業員のエンゲージメント向上や意識改革に結びつける施策の有無

確認しておきたい点

プレスリリースには、旧作業服の総重量1,970kgのうち、今回のコースター製作に使用されなかった残りの約1,760kgの旧作業服がどのように処理・活用されるかについての具体的な記載はありません。

関連リンク

• 鈴与株式会社 コーポレートサイト：鈴与株式会社の公式ホームページです。
• 鈴与グループ ホームページ：鈴与グループの企業情報サイトです。
• 発表企業のPR TIMESページ

出典情報