製造業の女性活躍を推進するオンラインセミナー、SCREENやヤンマーが登壇

発表内容のポイント

• SCREENとヤンマーの担当者が登壇し、女性活躍推進の課題や実践例を解説
• 企業の垣根を越えて学び合う「クロスメンタリング」の取り組みを紹介
• 当日参加が難しい場合でも、申し込みにより7日間の見逃し配信が視聴可能

発表の背景

多くの企業で女性活躍推進が求められる中、各社はそれぞれの環境や課題に応じた施策の実施において試行錯誤を続けています。特に製造業においては、女性のキャリア形成や定着、施策の効果創出に難しさを感じるケースが少なくありません。こうした背景から、関西を拠点とする大手製造業2社と人材サービス企業が連携し、実際の取り組み事例やノウハウを共有する場が設けられました。

何が発表されたのか

セミナーは3日間にわたり、異なる時間帯で配信されます。登壇するのは、SCREENホールディングスの人財・組織開発担当者、ヤンマーホールディングスのDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インclusion）推進担当者、そしてパーソルテンプスタッフの営業マネージャーです。他社の具体的な事例を通じて、人材育成や活躍推進のヒントを得られる内容となっており、すでに施策を導入しているものの成果や定着に課題を感じている推進担当者向けに構成されています。

製造業・生産管理への見方

製造業の生産現場や管理部門において、多様な人材の確保と育成は持続可能な操業に直結する重要なテーマです。特に女性比率の向上やキャリア支援は、現場の多様性を高め、新たな視点での業務改善やDX推進を促す契機となります。本セミナーで紹介される「クロスメンタリング」のような他社連携の仕組みは、自社内だけでは解決が難しいキャリアパスの提示やロールモデルの不足といった課題に対し、新たな解決アプローチを示すものとして参考になります。

現場で確認したいポイント

• 自社の女性活躍推進やキャリア支援施策が形骸化していないか
• 他社との連携によるメンタリング手法が自社の人材育成に適用可能か
• 見逃し配信を活用して、推進担当者や人事部門で情報共有ができるか

確認しておきたい点

同業他社からの参加は制限される場合があります。また、セミナーの申し込みにあたっては、共同開催する3社間での個人情報の共同利用や第三者提供への同意が必要となります。

関連リンク

• 発表企業サイト：パーソルテンプスタッフの公式サイト
• 発表企業のPR TIMESページ：パーソルテンプスタッフのプレスリリース一覧

出典情報