中小製造業の採用難に「言葉の力」で挑む。つむぎラボが無料の理念・ブランド診断を提供

発表内容のポイント

• 登録不要かつ5分で自社の理念やブランドの発信力を点検できる無料診断ツール
• 若者の転出超過が深刻な地域課題を背景に、中小企業の採用力強化を支援
• 給与や知名度以外の「働く意味」を明確にし、求職者や後継者への伝達力を測定

発表の背景

総務省の住民基本台帳人口移動報告（2025年結果）において、つむぎラボが拠点を置く長崎県佐世保市が全国の市区町村で転出超過数ワースト1位となりました。特に20〜24歳の若い世代が進学や就職を機に市外へ流出する傾向が顕著です。この深刻な若者不足に直面する九州の中小企業では、求人応募の減少や内定辞退、若手の早期離職といった「採用と定着」の課題が浮き彫りになっており、対策が急務となっています。

何が発表されたのか

つむぎラボは、これまで九州の中小製造業を中心にMVV策定やブランディングの支援を行ってきました。その中で、採用がうまくいかない企業の多くが「自社が何のために存在し、どこへ向かうのか」を言語化できていない点に着目。大企業のような待遇や知名度がなくても、働く意味を明確な言葉で伝えることが人材獲得につながると提唱しています。提供される診断は、理念の言語化レベルを測る「MVV診断」と、強みの伝達度を測る「ブランディング診断」の2種類です。

製造業・生産管理への見方

地方の製造業や生産現場において、若手人材の確保と技術承継は死活問題です。優れた技術や製品、安定した事業基盤を持っていても、その魅力や「社会における役割」が求職者に伝わっていなければ、採用市場での競争力を失ってしまいます。今回の診断ツールは、自社の強みや目指す方向性が社内外に伝わる状態になっているかを客観的に見直す契機となります。採用活動の改善だけでなく、社内のエンゲージメント向上やスムーズな事業承継に向けた組織基盤の再点検としても有効です。

現場で確認したいポイント

• 自社のホームページや求人票で、働く意義や目指すビジョンが明確に言語化されているか
• 自社の強みや「らしさ」が、求職者だけでなく既存の従業員や取引先にも正しく伝わっているか
• 採用難の要因を待遇面だけに求めず、自社の存在価値を伝える発信力に課題がないか

確認しておきたい点

本ツールは現状の課題に気づくための簡易的なセルフ診断であり、診断結果に基づいて具体的なMVV策定やブランディングを実行する際は、自社の実態に合わせた個別具体的な取り組みが必要となります。

関連リンク

• 発表企業サイト：株式会社つむぎラボの公式サイト
• 発表企業のPR TIMESページ：つむぎラボのプレスリリース一覧

出典情報