PRIZMA、AI複製人格を活用した適性検査「Altego Fit」をIVSで初公開

発表内容のポイント

• アンケート回答から候補者の「対話可能なAI複製人格」を生成する適性検査
• 採用担当者が面接前にAIと直接対話でき、本音と建前のギャップを観察可能
• IVS2026の会場でプレ公開され、開発者によるAI事業戦略セッションも実施

発表の背景

PRIZMAはこれまで、調査データを活用したPR戦略支援を展開してきました。AIによる情報生成が容易になる中で、一次情報の価値が高まる一方、同社はAI技術の可能性にも着目。データ事業の次なる展開として、AI複製人格を核とした新プロジェクト「Altego」を立ち上げました。その最初のプロダクトとして、採用活動における課題解決を目指す「Altego Fit」を開発し、発信の場としてIVS2026への協賛を決定しました。

何が発表されたのか

「Altego Fit」は、従来のスコア判定やタイプ分類にとどまる適性検査とは異なり、受検者のアンケート回答データをもとに、対話が可能な「AI複製人格」を生成するシステムです。企業の採用担当者は、実際の面接を行う前にこのAI複製人格と直接テキストなどで対話することができます。これにより、限られた面接時間だけでは見抜くことが難しい、候補者の「本音」と「建前」のギャップや、入社後のミスマッチリスクを構造的に見極めるアプローチを提供します。

製造業・生産管理への見方

製造業や生産管理の現場において、人手不足に伴う採用活動の重要性は極めて高くなっています。特に専門技能や現場適性が求められる製造現場では、採用後の早期離職やミスマッチは生産効率の低下に直結する重大な課題です。従来のペーパーテストや短時間の面接だけでは把握しきれなかった候補者の適性や志向性を、AIとの対話を通じて事前にシミュレーションできる本技術は、製造業における採用プロセスのデジタル化（HR DX）や、定着率向上に向けた新しい選考ツールとして注目されます。

現場で確認したいポイント

• AI複製人格の生成に必要なアンケートの設問数や受検者の負担感
• 実際の面接結果や入社後の評価と、AI対話から得られた分析との整合性
• 製造現場特有の適性や専門知識に関する対話にどの程度対応できるか

確認しておきたい点

本サービスは正式ローンチ前の先行公開段階であり、具体的な提供開始時期や導入コスト、セキュリティ体制などの詳細は現時点で明らかにされていません。実際の選考プロセスに導入するにあたっては、今後の正式発表を待つ必要があります。

関連リンク

• 発表企業サイト：株式会社PRIZMAのコーポレートサイト
• 関連ページ：IVS2026の公式サイト
• 発表企業のPR TIMESページ

出典情報