高年齢従業員の健康支援に対応する職場別運動施策の設計支援、フラクタルワークアウトが提供開始

発表内容のポイント

• 職種や勤務形態に合わせた柔軟性・体幹・バランスなどの運動プログラムを提供
• 健康診断やアンケート結果をもとに、産業医や保健師と連携した施策設計が可能
• 単発のセミナーで終わらせず、実施後のアンケートや次年度に向けた振り返りまで支援

発表の背景

定年延長や再雇用に伴い、企業における高年齢従業員の健康支援や働きやすい職場づくりが重要視されています。高年齢従業員は筋力や柔軟性の低下、腰の違和感などの身体的課題を抱えやすい一方、デスクワークや製造現場、立ち仕事など職種によって必要な支援は異なります。しかし、現場からは「何から始めるべきか分からない」「全社一律のセミナーでは職場ごとの課題に対応できない」といった課題が生じており、個別設計の支援が求められていました。

何が発表されたのか

本支援サービスでは、高年齢従業員が多い職場や拠点の状況に応じた運動・健康支援施策を設計します。具体的には、職種や職場環境に合わせた柔軟性、姿勢、体幹、バランス、疲労対策をテーマとする運動プログラムを企画。従業員向けのオンライン運動プログラムや、健康増進施設を活用した対面での運動指導を提供します。さらに、案内文面の作成や参加導線の整理、実施後のアンケート分析、次年度の健康経営・産業保健施策に向けた振り返りまでを包括的にサポートします。

製造業・生産管理への見方

製造現場や工場では、立ち仕事や重量物の取り扱い、移動の多さなど、デスクワークとは異なる身体的負荷が従業員にかかります。特に高年齢の現場技能員が増加する中、労働災害の防止や健康保持は生産性を維持するための重要な経営課題です。本サービスは、現場作業に特有の身体課題（腰痛対策や疲労回復、バランス能力向上など）に焦点を当てた運動プログラムを設計できるため、製造業の安全衛生管理や現場のDX・環境改善を進める上で有効なアプローチとなります。

現場で確認したいポイント

• 自社の製造現場や作業内容における高年齢従業員の具体的な身体課題が整理されているか
• 産業医や保健師、安全衛生委員会など、社内の既存の健康管理体制とどのように連携するか
• オンライン指導と対面指導のどちらが現場従業員にとって参加しやすい環境か

確認しておきたい点

本支援は疾病の診断、治療、改善を目的とするものではなく、健康保持・増進や運動習慣づくりを目的としたものです。また、導入費用や具体的な月額料金体系については原文に記載がないため、個別に見積もりや相談を行う必要があります。

関連リンク

• フラクタルワークアウト公式サイト：発表企業の公式サイト
• フラクタルワークアウトのPR TIMESページ：企業のプレスリリース一覧

出典情報