製造業の採用DX、説明会自動化と移行率改善を学ぶオンライン対談が7月に開催

発表内容のポイント

• エントリー直後の離脱を防ぎ、説明会への移行率を向上させる自動化設計を解説
• タイパ（タイムパフォーマンス）を重視するZ世代の学生に合わせたアプローチ手法
• インタラクティブ動画と採用管理システムを専門とする2社による実践的な特別対談

発表の背景

近年、新卒採用市場では就職活動の早期化が進み、学生は学業やアルバイトとの両立で多忙を極めています。時間効率（タイパ）を重視する学生は、選考プロセスにおいて手軽に情報収集ができないと判断すると、すぐに離脱してしまう傾向があります。企業側には、エントリー直後の最も関心が高いタイミングで、24時間365日いつでも企業理解を深められる接点を提供することが求められています。

何が発表されたのか

本対談は「エントリー後に動かない学生をどう動かすか？ 説明会参加率を高める『自動化』設計とは」と題し、オンラインで実施されます。登壇するのは、採用管理システムを提供するHRクラウドの中山拓氏と、インタラクティブ動画の活用支援を行うMILの桑田将臣氏です。学生が能動的に企業情報を取得できる「インタラクティブ採用」の考え方を取り入れ、説明会予約や選考への移行率を改善するための具体的なアプローチ手法を提示します。

製造業・生産管理への見方

製造業の生産現場や技術職の採用において、母集団形成ができてもその後の説明会や選考への移行率が低いことは、採用担当者の大きな課題となっています。特に工場見学や技術説明など、学生に伝えるべき情報が多い製造業では、初期段階での情報提供の効率化が不可欠です。本イベントで紹介される「説明会の自動化」や「インタラクティブな情報提供」は、採用プロセスのDXを推進し、限られた人事リソースで優秀な若手技術者や現場候補者を獲得するための有効なヒントとなります。

現場で確認したいポイント

• 自社の新卒採用において、エントリーから説明会予約への移行率がどの程度か把握しているか
• 学生向けの情報提供が、いつでも手軽にアクセスできるデジタル環境に対応しているか
• 採用担当者の負担を軽減しつつ、志望度を高める自動化ツールが導入されているか

確認しておきたい点

本イベントの具体的な申込方法や特設サイトのURLは、プレスリリース原文に直接の記載がないため、詳細な参加手順については主催者であるMIL株式会社の公式サイト等で確認する必要があります。

関連リンク

• MIL株式会社 コーポレートサイト：発表企業であるMIL株式会社の公式サイトです。
• インタラクティブ採用「リクルートミル」：MILが提供する採用向けインタラクティブ動画サービスです。
• MIL株式会社 PR TIMESページ：MIL株式会社のプレスリリース一覧ページです。

出典情報