ダイワコーポレーション、体育会学生の採用・キャリア支援サイト「Logiスタジアム」を監修

発表内容のポイント

• 体育会学生の強みである主体性やチームワークをキャリアに活かす方法を紹介
• 物流倉庫業の役割や魅力を伝え、業界理解を深めるコンテンツを多数掲載
• 同社で活躍する体育会出身社員約15名のインタビューや就活コラムを公開

発表の背景

体育会学生は目標達成力や協調性に優れる一方、練習や遠征で多忙なため、就職活動の情報収集や企業研究の時間確保に課題を抱えています。ダイワコーポレーションでは、これらの強みが物流・倉庫業において大きな力になると捉え、積極的に採用を行ってきました。2026年4月1日時点で社員の約37％を体育会出身者が占めており、この採用・育成経験を活かして学生のキャリア支援と業界への理解促進を目指し、サイト監修に至りました。

何が発表されたのか

公開された「Logiスタジアム」は、同社がスポンサーとして企画・情報提供を行い、Zenken株式会社が運営する共同プロジェクトです。サイト内では、自己分析やエントリーシート対策、面接対策といった就職活動に直結するコラムを掲載。さらに、同社で実際に働く体育会出身の社員約15名が登場し、競技経験が現在の仕事やキャリア形成にどう活きているかをリアルに語るインタビューコンテンツなどを発信し、実践的な業界研究を支援します。

製造業・生産管理への見方

製造業や生産管理の現場において、物流・倉庫部門はサプライチェーンを支える極めて重要な役割を担っています。現場でのチームワークや、トラブル発生時の粘り強い対応力、目標達成に向けた主体性は、生産・物流効率化に不可欠な要素です。本取り組みは、こうした現場適性の高い体育会人材に対して、物流・倉庫業の社会的役割やキャリアパスを正しく認知してもらうための有効なアプローチであり、業界全体の人材確保やDXを推進する次世代リーダーの獲得という観点からも注目されます。

現場で確認したいポイント

• 自社の採用活動において、体育会学生などの特定層に向けた情報発信ができているか
• 現場で求められる強み（協調性や目標達成力など）と求職者のマッチング手法
• 若手社員のインタビュー等を通じて、自社の製造・物流業務の魅力を可視化できているか

確認しておきたい点

本サイト「Logiスタジアム」の具体的なアクセス数や、本サイト経由での実際の採用エントリー実績、および今後の具体的な採用目標人数については原文に記載がありません。

関連リンク

• 発表企業サイト：株式会社ダイワコーポレーションの公式企業サイト
• 発表企業のPR TIMESページ：ダイワコーポレーションのプレスリリース一覧

出典情報