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「社員の引き抜き防止」が、かえって生産性を下げる？ 米国研究が示す人材流動性の重要性

従業員の退職後の転職を制限する「競業避止義務」。企業にとっては技術やノウハウの流出を防ぐための重要な取り決めですが、この制度が産業全体の生産性を低下させる可能性があることが、米国の研究で示されました。人材の流動性が、企業の、ひいては産業全体...