この記事の要点: 半導体製造装置大手東京エレクトロンの韓国法人（東京エレクトロン韓国）は、2026年下半期の公開採用活動を開始しました。新卒および実務経験者を対象に、生産管理、機械設計、プロセス開発、フィールドエンジニアなど19の職種で100名以上の大規模な採用を予定しています。応募受付は10月18日まで行われ、合格者は2025年1月に配属される予定です。同社は適性評価を強化し、AI適性検査などを導入しています。
ニュースのポイント
- 生産管理や機械設計、プロセス開発など19職種で100名以上の人員を採用予定
- 書類選考において職務適合性の評価を強化し、AI適性検査を新卒・中途に導入
- 華城や平澤などの既存拠点に加え、2025年1月完成予定の龍仁オフィスも勤務地に
背景
半導体製造装置の需要や技術開発に対応するため、東京エレクトロン韓国は人材確保を急いでいます。同社は韓国雇用労働部から「大韓民国働きやすい企業」に複数回選定されており、34歳以下の若手社員が全従業員の約63%を占めるなど、若く活気のある組織構成が特徴です。今回の採用は、今後の事業拡大と体制強化を見据えたものとなっています。
何が起きたのか
今回の採用活動では、顧客先で装置の立ち上げや保守を行うフィールドエンジニアや、プロセスの開発・評価を担うプロセスエンジニアに加え、製造・生産管理、機械設計、ソフトウェアおよびシステムエンジニアリング、製品安全、ITサポートなど、ものづくりと供給体制を支える幅広い専門人材を募集します。選考プロセスでは職務適合性の評価が強化され、自己紹介書の質問項目が職種ごとの必要能力に焦点を当てた内容に改定されたほか、AIを活用した適性検査が導入されます。
製造業・生産管理への見方
半導体製造装置の安定供給と顧客サポートには、高度な技術を持つエンジニアだけでなく、部材調達や工程を最適化する生産管理、安全な装置設計を行う機械設計などの人材が不可欠です。東京エレクトロン韓国が生産管理を含む多職種で100名以上の採用を進めることは、韓国国内の半導体サプライチェーンおよび製造エコシステムの維持・強化に直結します。また、新拠点となる龍仁オフィスの開設に合わせた人員配置は、地域的なサポート体制の拡充を意味しています。
現場で確認したいポイント
- 自社の生産管理や設計部門における、最新の採用手法（AI適性検査など）の導入状況
- 半導体製造装置の導入・保守を支えるフィールドエンジニアの確保と育成体制
- 新拠点の立ち上げに伴う、生産管理体制の移行や人員配置計画の策定手順
確認しておきたい点
本記事は韓国国内における採用活動に関する報道であり、日本国内の東京エレクトロン本体の採用計画や生産体制に直接与える影響については言及されていません。
出典情報
| 出典 | Seoul Economic Daily |
|---|---|
| 公開日時 | 2026-10-06T14:39:30+09:00 |
| 元記事 | Seoul Economic Dailyで読む |