Global製造業コラム 米国建材大手Cornerstone社の投資事例に学ぶ、製造拠点拡張の意義
米国の外装建材大手Cornerstone Building Brands社が、バージニア州の製造拠点を拡張する計画を発表しました。この約490万ドル規模の投資は、日本の製造業にとっても、需要への対応や拠点戦略を考える上で示唆に富むものです。...
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Global製造業コラム Global製造業コラム MITが主導する製造業教育の新展開―認定プログラム「TechAMP」が示す人材育成の未来
マサチューセッツ工科大学（MIT）は、製造業の変革を担う人材育成のため、新たな認定プログラム「TechAMP」を開始しました。この動きは、デジタル化が進む現代の製造現場において、人材育成のあり方が世界的に見直されていることを示唆しています。...
Uncategorized MES（製造実行システム）とは？導入を成功させる人材像まで一気に解説【2025年版】
製造のデジタル化を“現場で回る仕組み”に落とす中核がMES（Manufacturing Execution System：製造実行システム）。ERP（経営・計画）とOT（現場制御）をつなぎ、日々の生産指示・実績・品質・トレーサビリティを秒単...
Uncategorized 生産スケジューラ（APS）導入ガイド｜成功の鍵は“人材像”と体制設計【2025年版】
多品種少量・短納期・変動需要の時代に、有限能力を前提に実行可能な計画を出せるのがAPS（Advanced Planning and Scheduling）。しかし、効果の大半は“仕組み”ではなく“人”で決まります。本稿はAPSの基本、ERP...
Uncategorized 医薬・医療機器×人材紹介：QMS/バリデーション対応経験の見極め方【保存版】
医薬・医療機器の即戦力を人材紹介で見抜くための実務ガイド。QMS省令/ISO13485、GMP/PIC/S、CSV・ER/ES、IQ/OQ/PQ、滅菌・清掃・プロセスバリデーションまで、求人票テンプレ・面接質問・ケース課題・評価シートを網羅。
Uncategorized 半導体×人材紹介：前工程/後工程で異なる要件と年収相場
採用難の続く半導体業界では、同じ「エンジニア採用」でも前工程（Front-end）と後工程（Back-end）で求める能力も、年収の作り方もまったく違います。この記事では、人材紹介を活用してミスマッチを減らす要件定義と、2025年時点の年収...
Uncategorized 食品工場×人材紹介：HACCP・衛生管理の実務評価ポイント
食品工場の衛生管理は、ブランドと事業継続を左右する経営リスク領域です。母集団が限られる中での人材紹介では、「資格・知識はあるが現場で回せない」ミスマッチが頻発します。ここでは、HACCP・衛生管理即戦力の見極め方を、要件定義テンプレ、面接質...
Uncategorized 自動車部品×人材紹介：IATF16949・VE/VA経験の見極め
自動車部品の採用で「即戦力かどうか」を分けるのは、IATF16949（ISO9001の自動車拡張）の運用経験と、VE/VA（Value Engineering / Value Analysis）による原価低減の再現性です。条文暗記や“値下げ...
Uncategorized 物流・倉庫オペレーションの即戦力採用｜要件定義・面接質問・評価シート【保存版】
物流・倉庫オペレーションの即戦力を最短で採用するための実務ガイド。求人票テンプレ、スキルマトリクス、面接質問、ケース課題、配点表、30/60/90日のオンボーディングとKPIまで網羅します。
Uncategorized 品質監査・法規対応（薬機/ISO/IATF）経験者の見極め
製造業・医療機器・自動車・医薬品/化粧品などの領域で、品質監査と法規対応が事業継続とブランドを左右します。即戦力の見極めは「規格知識の暗記」ではなく、監査設計→運用→是正（CAPA）→再発防止→仕組み化までの一連を自走できるかを確かめること...