この記事の要点: 総合人材サービスを展開するヒューマンリソシア株式会社は、グローバル・バイリンガル人材を対象とした対面型転職イベント「Daijob Career Fair」を2026年12月11日に東京・秋葉原で開催します。第62回となる今回は、海外展開やサプライチェーン再編を進める企業向けに「製造業界」の特設エリアを設置。ビジネス英語力と専門スキルを兼ね備えた即戦力人材との直接面談の機会を提供します。
発表内容のポイント
- 「ビジネス英語力×34歳以下」の若手即戦力人材約350名の来場を見込む
- 海外拠点連携やサプライチェーン再編に対応する「製造業界」特設エリアを設置
- 対面形式により、Web選考では見極めが難しい語学力や対話力を直接確認可能
発表の背景
国内企業におけるグローバル人材の需要は高水準で推移しているものの、採用競争の激化やWeb選考の普及に伴い、書類や画面越しでは実際の語学力やコミュニケーション能力、社風との適合性を見極めることが難しくなっています。こうした採用課題を解決するため、対面で直接対話ができるマッチングイベントが企画されました。
何が発表されたのか
今回のイベントでは、来場見込みのグローバル人材のうち、英語力がビジネスレベル以上かつ34歳以下の若手が約350名にのぼる予測となっています。会場には、DX推進や開発のグローバル化に対応する「IT業界」と、海外拠点との連携強化やサプライチェーン再編を急ぐ「製造業界」の特設エリアを設置。技術的知見や製造業に関心を持つ求職者が、対象企業のブースへ効率的にアプローチできるレイアウトを採用しています。
製造業・生産管理への見方
製造業においては、工場の海外展開やグローバルな調達網の再構築、現地スタッフとの連携強化など、語学力とものづくりの専門知識を併せ持つ人材の確保が急務となっています。本イベントの製造業界特設エリアは、技術的なバックグラウンドを持ちながら英語で交渉・調整ができる若手人材と直接接触できる場として、生産管理や海外事業部門の採用活動におけるミスマッチ防止に寄与することが期待されます。
現場で確認したいポイント
- 自社の海外拠点や調達部門で必要となる語学レベルと技術スキルの要件定義
- 出展申込期限である2026年10月30日までに、出展可否や採用計画を検討
- 対面面談において、候補者の技術的理解度やカルチャーフィットを測る評価基準の準備
確認しておきたい点
来場者数や年齢層、英語力などのデータは、前年同時期（2025年12月）の開催実績をもとに算出した見込み値であり、実際の来場状況とは異なる場合があります。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | ヒューマンホールディングス株式会社 |
| 発表日時 | 2026-10-09 11:00:02 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
