この記事の要点: 倉庫内物流ロボットを展開するExotec Nihon株式会社は、倉庫・物流センターで働く1,031人を対象に実施した、業務負担や定着意向に関する調査結果を発表しました。調査によると、回答者の51.0%が転職や離職を意識しており、特に20代では65.5%に達していることが判明しました。人手不足が深刻化する中、既存人材の定着に向けた作業環境の改善や、自動化技術の導入による負担軽減が急務となっています。
発表内容のポイント
- 倉庫勤務者の51.0%が離職を意識。20代では65.5%にのぼり若年層の定着が課題に
- パート層の離職理由1位は「身体的負担」。会社員層の「給与・待遇」と異なる傾向
- 現場がロボットに任せたい業務の1位は、両層ともに「重い荷物の持ち上げ・移動」
発表の背景
物流業界では深刻な人手不足が続いており、新規採用だけでなく、現在働いているスタッフに長く定着してもらう環境づくりが重要な経営課題となっています。特に全国労働衛生週間に合わせて実施された今回の調査では、現場の担い手であるパート・アルバイト層と管理側の会社員層との間で、業務に対する負担感や離職を考える要因に大きなギャップが存在している実態が浮き彫りになりました。
何が発表されたのか
調査結果によると、転職・離職を検討する理由として、パート・アルバイト層では「身体的負担が大きいから」が45.8%で最多となり、給与・待遇面への不満を上回りました。日頃大変だと感じる業務では「重い荷物の持ち上げ・運び出し」を挙げた割合が、パート層で57.1%に達し、会社員層の39.0%と比べて大きな差が開いています。一方で、ロボットに任せたい業務の筆頭には、両層ともに「重いものの持ち上げ・移動」が挙がっており、ロボット導入に反対する割合は約14%にとどまりました。
製造業・生産管理への見方
製造業の工場に併設される部材倉庫や製品出荷物流の現場においても、本調査が示す「身体的負担による離職リスク」は共通の課題です。特にパート・アルバイトや女性比率の高い現場では、重量物の搬送やピッキング作業が定着率悪化の直接的な原因になり得ます。単なる人員削減や省人化の手段としてではなく、現場の労働環境を改善し、長期的な雇用維持と処理能力向上を両立させるための「経営投資」として、自動化設備やロボットの導入を検討する視点が求められています。
現場で確認したいポイント
- 自社の倉庫や物流現場において、雇用形態や性別ごとの身体的負担の偏りがないか
- 重量物の持ち上げや長距離搬送など、自動化ロボットで代替可能な工程が特定できているか
- 現場スタッフが抱く自動化への期待や懸念を把握し、導入時の合意形成が図れるか
確認しておきたい点
本調査はインターネットリサーチによる自己申告に基づいたものであり、特定の勤務先における厳密な雇用契約区分や、全国の倉庫勤務者の人口構成を完全に再現したものではありません。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | Exotec Nihon株式会社 |
| 発表日時 | 2026-10-02 11:00:02 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
