この記事の要点: 株式会社プレックスが運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、製造職の転職市場の実態を検証したホワイトペーパー「製造職はなぜ『採れない』のか」を公開しました。本レポートは、同社が人材紹介事業を通じて蓄積した一次データをもとに、求職者と求人企業の条件面におけるミスマッチの有無や、年齢層による転職時の年収変化などを分析し、採用課題の要因を探るものです。
発表内容のポイント
- 求職者の年齢中央値は32歳で、年間休日の提示中央値は120日と条件面が整う傾向
- 希望年収400万円に対し提示年収は407万円と、年収のミスマッチは極めて小さい
- 転職による年収増加率は20代でプラスだが、50代ではマイナスに転じる年齢差の構造
発表の背景
製造業界において人手不足や採用難が広く叫ばれる中、その認識が実態と合致しているかを検証するためにレポートが作成されました。物流・建設・製造などの基幹産業における採用課題に向き合うため、同社が2026年7月に設立した「エッセンシャルワーカー採用研究所」による調査分析の第2弾となります。
何が発表されたのか
レポートの分析結果によると、製造職は調査対象職種の中で求職者の年齢中央値が32歳と最も若く、求人側の年齢上限にも12歳の余裕があることが示されました。また、求職者の希望年収と求人の提示年収の差はプラス7万円と、提示側が上回る唯一の職種です。一方で、転職による年収上昇率は年齢によって異なり、20代のプラス15.5%に対し、40代はプラス0.5%、50代はマイナス5.9%と、若年層ほど転職の経済的メリットが大きい構造が明らかになりました。
製造業・生産管理への見方
製造業の採用現場では「求人を出しても応募が来ない」という悩みが絶えませんが、本レポートは条件面そのものよりも「市場での見え方や届け方」に課題がある可能性を示唆しています。年間休日や年収提示額などの条件が他職種に比べて整っているにもかかわらず採用に至らない場合、自社の魅力や労働環境の情報発信方法を見直す契機となります。また、中高年層の採用においては、年収構造のギャップを埋めるための評価制度やキャリアパスの提示が求められます。
現場で確認したいポイント
- 自社の提示年収や年間休日数が、市場の中央値（年収407万円・休日120日）と比較して劣っていないか
- 若年層だけでなく、40代・50代の採用時における給与提示や評価基準が適切に設計されているか
- 求職者に対して自社の労働条件や職場環境の情報が正しく届く発信ルートを確保できているか
確認しておきたい点
本レポートは株式会社プレックスが人材紹介事業を通じて蓄積した独自の一次データに基づく分析であり、製造業界全体のすべての地域や細分化された職種（専門技術職など）にそのまま当てはまらない場合があります。
関連リンク
- 発表企業サイト：株式会社プレックスの公式企業サイトです。
- 発表企業のPR TIMESページ：プレックスのプレスリリース一覧が掲載されています。
出典情報
| 出典 | PR TIMES |
|---|---|
| 発表企業 | 株式会社プレックス |
| 発表日時 | 2026-08-10 10:00:02 |
| 元記事 | PR TIMESで読む |
