新卒採用の自動化とデータ活用を学ぶオンライン対談、MILとビズリーチが開催

発表内容のポイント

• 説明会などの自動化で生まれた時間を、パーソナライズされた魅力付けに活かす手法を提示
• 新卒採用の早期化・長期化に対応する、学生データに基づいた最新の採用戦略を解説
• MILのインタラクティブ動画技術とビズリーチの採用知見を融合した特別対談

発表の背景

新卒採用市場では早期化や長期化が進行しており、従来の画一的な母集団形成の手法は限界を迎えつつあります。また、せっかく接点を持った学生が途中で離脱してしまう課題も顕在化しています。こうした背景から、採用プロセスの一部をデジタル技術で自動化し、創出された時間を人による個別のアプローチに充てる「採用DX」や、学生の関心に合わせた「インタラクティブ採用」への関心が高まっています。

何が発表されたのか

本対談は「自動化で生まれた時間を、何に使うべきか？ 学生データから紐解く、有効母集団〜内定承諾をつなぐ採用戦略とは」と題して行われます。登壇するのは、ビズリーチで新卒・中途採用支援やサービス開発を牽引してきた青木慎太郎氏と、MILで動画技術を用いた採用DXを推進する山田耕平氏の2名です。学生の動向データを分析し、納得感のある採用体験を提供するための具体的なアプローチや、内定承諾率を高めるための戦略について議論を交わします。

製造業・生産管理への見方

製造業界においても、若手技術者や優秀な新卒人材の確保は持続的な操業や生産体制の維持に向けた重要課題です。しかし、採用活動に割ける専任の担当者が不足している現場も少なくありません。本カンファレンスで提示される「説明会の自動化」や「インタラクティブ動画による企業理解の促進」は、採用業務の効率化を図りつつ、自社の技術力や現場の魅力を学生へ効果的に伝えるためのヒントとなります。採用DXを通じて業務負荷を軽減し、より重要な個別面談や動機付けに注力する体制づくりは、製造業の採用力強化に寄与します。

現場で確認したいポイント

• 自社の新卒採用活動において、説明会や初期対応などの自動化・デジタル化が可能な業務があるか
• 学生がいつでも自社への理解を深められるような、インタラクティブな情報発信ツールが導入されているか
• 採用活動で得られた学生の動向データを、内定承諾率向上のための個別アプローチに活用できているか

確認しておきたい点

本イベントの視聴には特設サイトからの事前申し込みが必要です。また、対談セッションは3日間とも同じ内容が配信されます。

関連リンク

• 発表企業サイト：MIL株式会社の公式ホームページ
• 関連ページ：インタラクティブ採用サービス「リクルートミル」
• 発表企業のPR TIMESページ

出典情報