チームスピリット、シフト自動作成サービスを8月末提供。法改正対応と勤怠一元管理へ

発表内容のポイント

• 多様な勤務条件や資格、休暇希望を網羅し、AIが最適なシフトを自動生成
• 「TeamSpirit 勤怠」との連携により、36協定違反の事前検知や連勤防止を支援
• セキュアなクラウド基盤を採用し、機密性の高い業務データを安全に一元管理

発表の背景

労働市場では短時間勤務や副業など働き方の多様化が進み、現場でのシフト作成は複雑化しています。さらに、2027年以降の施行を目指して検討されている労働基準法改正では、時間外労働の上限規制や14日以上の連続勤務禁止、法定休日の事前特定など、労務管理の厳格化が見込まれています。企業には、これら将来の法改正を見据えた早期の仕組みづくりが求められています。

何が発表されたのか

「TeamSpirit AIシフトエージェント」は、組織情報、従業員のスキルや資格、休暇希望、連勤制限などの複雑な条件をカバーし、AIへの指示だけで最適なシフトを自動生成します。プロンプト調整により、現場に合わせた複数案の提示も可能です。また、システムによるアラート機能や、14日以上の連続勤務を抑止するブロック機能などを柔軟に設定でき、労務管理における違反リスクの低減を支援します。PCのほか、スマートフォンやタブレットなどのマルチデバイスに対応しており、現場と管理本部でリアルタイムに連携できます。

製造業・生産管理への見方

交代制勤務や夜勤、資格保有者の配置など、複雑なシフト管理が求められる製造現場や生産管理部門において、法改正に準拠したシフト作成は大きな負担となっています。本サービスは、工場などの従業員がスマートフォンやタブレットから利用できるため、現場と管理本部間のスムーズな連携を可能にします。また、将来的な法改正による「14日以上の連続勤務禁止」や「法定休日の事前特定」といった厳しい労務ルールに対し、システム側で自動的にブロックやアラートを行うことで、生産現場の労務コンプライアンス違反を未然に防ぐ仕組みとして期待されます。

現場で確認したいポイント

• 自社の工場や現場における複雑なシフトパターンや資格要件が、AIの自動生成でどこまで再現できるか
• 既存の勤怠管理システムや自社独自の労務ルールと、新サービスがスムーズに連携・設定可能か
• 現場の作業員がスマートフォンやタブレットでシフト確認や希望提出を円滑に行える操作性か

確認しておきたい点

本サービスは2026年8月末の提供開始予定であり、実際の導入効果や操作感については提供開始後に検証する必要があります。また、2027年以降に検討されている労働基準法改正の具体的な内容や施行時期については、今後の法改正の動向を注視する必要があります。

関連リンク

• 発表企業サイト：株式会社チームスピリットの公式企業サイトです。
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出典情報