米国の報道機関が、前政権下の経済政策が製造業の雇用を大幅に押し上げたと報じています。この動きの背景にある政策を紐解きつつ、日本の製造業が自社の経営や事業戦略を考える上で、どのような示唆を得られるかを考察します。
米報道に見る製造業の雇用回復
米国の経済ニュース専門局Fox Businessは、前トランプ政権下での経済政策、特に中小企業向けの施策が功を奏し、製造業の雇用が大幅に増加したと報じています。報道によれば、一部の企業では労働力を倍増させるほどの採用増につながったとされています。これは、米国内の製造業にとって、投資と雇用の両面で活気が戻ったことを示す一つの事例と言えるでしょう。
雇用の追い風となった政策とは
この雇用拡大の背景には、2017年に行われた大規模な法人税減税（Tax Cuts and Jobs Act）や、各種規制の緩和といった一連の政策があったと見られています。法人税率を大幅に引き下げることで、企業の設備投資や国内事業への再投資を促し、それが結果として新たな雇用創出につながったという筋書きです。海外に拠点を置く米国企業が、生産の一部を国内に戻す「リショアリング」を後押しする狙いもありました。
日本の製造現場から見た視点
このような米国の状況は、日本の製造業にとっても他人事ではありません。特に、グローバルにサプライチェーンを展開する企業にとって、米国の国内生産を優遇する政策は、調達戦略や生産拠点の配置に直接的な影響を与えかねないからです。また、米国内での需要拡大は、部品や素材を供給する日本のメーカーにとっては事業機会にもなり得ます。
一方で、日本の製造業の多くは、景気動向とは別に、構造的な人手不足という深刻な課題に直面しています。米国の「雇用急増」という報道に触れると、労働市場のダイナミズムの違いを改めて感じさせられます。政策一つで企業の投資意欲や雇用が大きく動く可能性があることは事実ですが、日本の場合は、それに加えて労働人口の減少という長期的な課題への対応が不可欠です。省人化・自動化への投資はもちろんのこと、多様な人材が働きがいを感じられる職場環境の整備が、持続的な成長の鍵を握っていると言えるでしょう。
日本の製造業への示唆
今回の米国の事例から、日本の製造業関係者が実務レベルで得るべき示唆を以下に整理します。
1. 主要国の政策動向の注視:
米国をはじめとする主要な事業展開国の税制、通商政策、規制などの変更は、自社のコスト構造やサプライチェーンに直接影響します。特に経営層や事業企画部門は、これらの情報を常に収集・分析し、事業リスクと機会を評価する体制を整えておく必要があります。
2. サプライチェーンの再評価と強靭化:
米国のリショアリングの動きは、経済安全保障の観点からも加速しています。地政学リスクやパンデミックの経験を踏まえ、特定の国や地域に依存したサプライチェーンの脆弱性を再評価し、調達先の複線化や生産拠点の最適配置を検討することが、これまで以上に重要になっています。
3. 国内投資環境への働きかけ:
企業の投資や雇用創出の意思決定には、税制や規制といった国内の事業環境が大きく影響します。経営層は、業界団体などを通じて、国内でのモノづくりを維持・発展させるための政策提言を継続的に行っていくことも重要な役割の一つです。
4. 人材確保と育成への取り組み強化:
外部環境がいかに変化しようとも、企業の競争力の源泉は「人」です。自動化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進すると同時に、技能伝承や多能工化、若手や中堅技術者の育成といった地道な取り組みを継続することが、現場力の維持・向上に不可欠です。
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